Varför satsar Sanofi på coachande ledarskap för chefer i den nordiska regionen?
Talent Management och att kunna behålla nyckelpersoner kommer vara mycket viktigt i framtiden för vilket företag som helst. Vi vill befinna oss i framkant i dessa frågor och utveckla våra chefer till att bli duktiga på att leda medarbetare. Coaching som ledarskapsstil är ett av de mest effektiva sätten att låta medarbetare utvecklas och ta ansvar, samt ge konstruktiv feedback. Genom att hjälpa medarbetarna att utvecklas, hjälper man dem också till att bli mer effektiva, ta sig an nya utmaningar och uppgifter och på det viset bli mer engagerade i organisationen. Det ger dessutom chefen mer tid för att kunna fokusera på egna prioriteringar och vara mer effektiv. Medarbetare uppskattar gott ledarskap. Det kan vara en av de viktigaste faktorerna för att behålla medarbetare i framtiden och vi vill utgöra ett gott exempel.
Varför är AS3 den naturliga partnern i den här processen?
Vi sökte efter en samarbetspartner som kunde leverera i enlighet med våra principer, i alla nordiska länder med likartad process och samma koncept, men i huvudsak på lokalt språk. Även om engelskan används flitigt i vår vardag så kan det i vissa fall ge bättre resultat om människor får använda sitt eget språk. AS3 Developments program stämde väl in på vad vi vill ha. De har ett nätverk som sträcker sig över hela Norden med bra samarbete mellan länderna så vi har funnit det effektivt och lättsamt att arbeta med AS3. Sedan ville vi förstås också ha ett bolag som har ett bra track record i dessa frågor.
